Conseil RH et DRH externalisé pour l'hôtellerie.
Une direction des ressources humaines à la demande, sur le terrain, pour les hôtels indépendants comme pour les groupes multi-sites : administration du personnel, paie, suivi RH et managers qui fédèrent.
- 85 %*de taux d'engagement collaborateur
- +90 %*de taux d'adoption des procédures internes
- −3 pts*de ratio masse salariale / chiffre d'affaires HT
* Résultats issus des performances observées entre 2023 et 2026 au sein de différents établissements hôteliers accompagnés en gestion. Ces données illustrent des résultats historiques et ne constituent pas une garantie de performance future.
Ce que nous prenons en charge.
Sur place, avec vos équipes. Chaque domaine se réserve seul ou se combine aux autres.
- 01Administration du personnel & paieContrats, paie et obligations légales : des fondations solides pour toute l'équipe.
- 02Suivi RH & accompagnement disciplinaireUn suivi RH régulier, une veille sociale sur des lois en constante évolution et des dossiers disciplinaires traités avec justesse.
- 03Management, leadership & coachingMontée en compétences et développement de la posture des managers.
Missions one shot.
Des interventions ciblées, en dehors des packs. Cliquez sur une mission pour réserver un diagnostic.
- Chambre 101Politique RH groupe
Création, mise en place et harmonisation des pratiques RH.
1 250 € - Chambre 103Audit de conformité RH
Contrats, dossiers salariés, formations, obligations légales.
1 590 € - Chambre 102DUERP
Établissement et suivi des plans d'actions.
630 € - Chambre 105Audit social
Ancienneté, équité salariale, avantages, fidélisation.
790 € - Chambre 104Marque employeur
Parcours d'intégration, réseaux sociaux, forums, écoles.
790 € - Chambre 107Recrutement
Annonce, présélection des CV, pré-entretiens d'embauche.
290 €
Questions fréquentes.
Qu'est-ce qu'un DRH externalisé pour un hôtel ?
Un responsable RH expérimenté qui intervient dans votre établissement sans être salarié : il prend en charge la paie, l'administration du personnel, les dossiers disciplinaires et accompagne vos managers, à la demi-journée, à la journée ou sur des missions ciblées.
Pour quels établissements ?
De l'hôtel indépendant au groupe multi-sites. Nos fondateurs ont tenu la direction des ressources humaines et des opérations de groupes de 16 à 22 hôtels et de 290 à plus de 300 collaborateurs.
Comment démarre une mission RH ?
Par un premier échange de 15 minutes, sans engagement, pour comprendre vos enjeux. Nous vous disons franchement où nous pouvons aider, puis nous intervenons sur place, avec vos équipes.
Parlons de votre hôtel.
Un premier échange de 15 minutes, sans engagement, pour comprendre vos enjeux et vous dire franchement où nous pouvons aider.